如果雇傭別人，中俄外長我自己就破產了。

盡管野田佳彥最初婉拒了這個提議，會晤討論廣泛議題關注但安倍晉三很快在自己的Facebook上聲稱“要在niconico直播中迎戰野田首相”，會晤討論廣泛議題關注並表示“如果要通過電視直播，會存在節目調整和公平性的問題”，而niconico才是“能向雙方反映觀眾意見的最公平的場所”。“憑借官方直播獲利、蓬佩奧同以付費會員的方式讓公司轉虧為盈，都是以前外界覺得我們不可能辦到的事。

niconico超會議還有一個相當特別的傳統：期訪俄引在活動最後一天，官方會在現場公布今年的收益數字。根據2016年12月底的財報數據，中俄外長niconico的付費會員人數為252萬人，比第2季的256萬人減少4萬人，niconico的付費會員人數首次出現了下降。“然而niconico超會議也通過舉辦相撲比賽、會晤討論廣泛議題關注將棋遊戲，以及去年新推出的歌舞伎表演幫助網站吸引了那些更加年長的用戶。2007年9月底，蓬佩奧同niconico上關於初音的視頻數量就超過了2000個。而這種社區感並沒有僅僅停留在網絡上——“niconico超會議”已經舉辦了六年，期訪俄引這個將niconico活躍UP主們以及用戶聚集在一起的大型線下活動已經成為了niconico的最佳招牌。

甚至目前還有一種現象：中俄外長同樣的動畫或者影視劇如果存在兩個視頻，中俄外長那麽用戶會更傾向於選擇彈幕多的那個——彈幕越多，視頻討論的熱度越高，看起也更加有趣。熱烈的反響大大超出了主辦方的預期，會晤討論廣泛議題關注niwango公司社長杉本誠司在2012年12月接受朝日新聞采訪時說道：會晤討論廣泛議題關注“到目前為止，公司內部大多數人認為如果一個長約1至2小時的節目有10萬人收看就很了不起了。結果大家看到了，蓬佩奧同新東方過去兩年的股價一直在往上走。

很多員工大部分工作了5年以上，期訪俄引每年工資漲40%不好做了。中俄外長這是在不確定中間給員工確定性。3、會晤討論廣泛議題關注CEO進行時最重要的，是為團隊在不確定中間尋找確定的路徑。document.writeln('關注創業、蓬佩奧同電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

CEO最重要的是學習能力：一是專業的能力，二是潛在能力。決策對不對沒有客觀的指標，沒有人告訴你現在投，一定能夠成功，鬼才知道，就你知道。

富人思維就是遇到什麽東西都看成是機遇。但現在，我投了10到15億在線上課程。比如，朱元璋就體現了外向性格，成為領導者的強烈意願，這個是天生的。今天是CEO大會，我想講一下自己作為CEO的一些感想。

他是領袖，他做決策，但他會讓團隊參與。人的思維有窮人思維和富人思維之分，CEO一定要有富人思維。所以，在這裏有兩個感謝：一是感謝我們所有的CEO們。在這點上，我和泰哥是不一樣的，如果泰哥來做新東方，可能做一年新東方就沒有了(笑)。

對自己有期許很重要，但如果這個期許和你的勢能不符合就會有問題。我在北大當了6年的老師，也給培訓班上過課，我知道這件事可以做。

這與公司的大小沒有關係，你開始幹第一天就要思考這一點。從早上9點半開始，他已經在台下聽了一天。

2、是尋找和你的公司、你所做的事匹配的發展模型。CEO未來時未來的路徑，我覺得一個CEO要能做到下麵三點，公司的長久發展就有可能有保障。在創業之前，你能否成為一個優秀的CEO就已經有苗頭了。負麵的思維，即使碰到一個漂亮的女生來追我，都擔心她是不是看上我的錢。我自己是典型的從負麵個性特征轉變到正麵個性特征的人。此外，個性特征還體現在CEO對事情的清晰判斷，有沒有膽子去做。

台上的演講者中，有江南春這樣與他同時代創業的企業家，有王小川這樣的中生代創業者，更多的則是最近兩年起步的年輕CEO們。這個判斷不僅僅是要讀幾百本書，很多人讀了幾千本書，隻是一個書呆子而已。

人的思維有窮人思維和富人思維之分，CEO一定要有富人思維。我是2006年新東方上市後，才算真正被稱作CEO，之前大家都叫我校長。

在隆中對時，諸葛亮說的就是三分天下拿其中一分的戰略。我說我是CEO，在這個關鍵的時刻，新東方除了聽我的沒別的選擇，凡是不聽我的，交完辭職報告以後可以離開。

公司並不是越大越好，需要根據個人的能力和大勢情況而定。比如我從北大出來之後，很多人懷疑做外語培訓有沒有市場。我是，你不給我錢，我就不去了，我還差那點錢(笑)?但泰哥是你不給我錢就別想活(笑)。我能幹好新東方，因為我帶有人格上的“屈服性”，我願意被人折騰，被人罵了以後自己生悶氣，對別人還能不露出怒色。

關鍵時刻必須要有這樣的擔當才能把CEO當好。比如新東方現在麵臨的就是這兩個問題，我這位董事長考慮最多的是這兩條。

劉邦的任何事情都是讓團隊參與的。如果遇到任何事情都是消極的，你任何事情都做不成。

比如說去募資，泰哥被人拒絕一百次，他還會去。今天在座的都是CEO，不管你的公司是大是小，都經曆了公司從0到1，從1到無窮，也有可能是什麽都沒了的過程。

第二，自己拍腦袋，不讓團隊參與。最新出版的《騰訊傳》透露，馬化騰無數次想把騰訊賣掉。騰訊能活下來的一個重要原因，就是一把手在整個過程中間一直給團隊一種感覺，即我們的團隊是有前途的。我覺得，不管他當初丟了多少錢都不可惜，因為從他走出新東方的那道門開始，就像我從走出北大大門開始，就像泰哥和我一起決定做洪泰基金開始，生命在奔湧之間產生了真正的價值。

負麵的思維，即使碰到一個漂亮的女生來追我，都擔心她是不是看上我的錢。新東方的老師是經不起這樣折騰的，你罵他一次他會難過半天，這是“知識分子”的特征。

有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程，我沒有做，因為我知道做了以後會把新東方拖死。三國時期，以諸葛亮的才能，也沒有告訴劉備去占據整個天下。

”以下，來自當天他對100多位CEO的演講：剛才主持人說他錯過了新東方上市前的內部股認購。創業24年，他的創業經曆被拍成了電影。